- Rengagement (obligation de rengagement) (inapte au travail)
- Rengagement (licenciement)
- Directives et lignes directrices de la Commission (rengagement) (inapte au travail)
Le camionneur en l’espèce avait eu mal à l’épaule gauche en mai 1999. Il n’avait pas eu d’interruption de travail et avait continué à accomplir ses tâches habituelles. Son emploi avait cessé en juin 1999. Le travailleur a interjeté appel de la décision dans laquelle le commissaire aux appels a conclu que l’employeur n’avait pas enfreint ses obligations de rengagement.
Les obligations de rengagement prévues à l’article 41 de la Loi de 1997 s’appliquent seulement quand un travailleur est devenu inapte au travail par suite d’une lésion. Aux termes de la politique de la Commission, un travailleur est inapte au travail s’il est incapable d’accomplir les tâches essentielles de son emploi d’avant la lésion ou s’il faut modifier les lieux du travail ou lui fournir des dispositifs d’assistance pour les accomplir.Le travailleur en l’espèce avait continué à accomplir ses tâches d’avant la lésion sans adaptation et sans avoir besoin d’adaptation. Rien n’indiquait qu’il avait eu des interruptions de travail ni qu’il avait été inapte à effectuer les tâches essentielles d’avant la lésion. Le cas ne remplissait pas les critères nécessaires pour appliquer l’article 41. L’employeur avait mis fin à l’emploi du travailleur par suite d’une plainte au sujet d’un commentaire qu’il avait fait à un client.L’appel a été rejeté.